Obsługa kadrowo-płacowa

Zatrudnienie pracowników wiąże się z koniecznością przygotowania odpowiednich umów, regulaminów oraz nadzoru nad kompletnością dokumentacji.

• prowadzenie kompletnych akt osobowych pracowników,
• przygotowanie dokumentów nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, aneksów do umów,
• planowanie kalendarza pracowniczego: urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, zwolnienia chorobowe,
• dokumentacja dot. przebiegu zatrudnienia,
• prowadzenie rejestru i monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,
• przygotowanie kompleksowej dokumentacji pracowników,
• analiza sytuacji firmy oraz wykonanie regulaminów: pracy, BHP, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• przygotowanie siatki wynagrodzeń,
• sporządzenie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło),
• obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS

Na życzenie klienta prowadzimy administrację kadrową również w miejscu jego prowadzenia działalności. W takim przypadku dodatkowo kontaktujemy się z pracodawcą oraz pracownikami. Przekazujemy pracodawcy dokumenty do podpisu (umowy o pracę, rozwiązania umów, świadectwa pracy), pomagamy pracownikom wypełnić dokumenty do zatrudnienia, przekazujemy pracownikom dokumenty do podpisu, udzielamy informacji i wyjaśnień. Działamy zgodnie z procedurami realizacji polityki personalnej,  ustalonymi w danym przedsiębiorstwie.